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Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la bordado respectiva.
4. Alentar el proceso de revisión que haga la entrada dirección de la administración en seguridad y salud en el trabajo y que se consideren igualmente en las acciones de mejoría continua.
Equivalenteágrafo. Los resultados de la revisión de la ingreso dirección deben ser documentados y divulgados al Copasst o Vigía de Seguridad y Sanidad en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gobierno de la Seguridad y Sanidad en el Trabajo (SG-SST) quien deberá Concretar e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejoría a que hubiere zona.
Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la incorporación dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Administración de SST.
Comprende la programación de simulacros para evaluar el cumplimiento de las acciones a seguir, en función de lo definido en el Plan de Emergencias.
15. Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas establecidas y de los pausas activas dinamicas grupales objetivos propuestos;
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, prueba y expansión de actividades en el Sistema de Gobierno de SST.
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El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención pausas activas visuales y atención de emergencias y demostrar la Billete del COPASST en las mismas.
Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se dé cuenta de los procesos de asesinato de residuos conforme al criterio. Solicitar pausas activas en oficina pacto de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la Vigor de los trabajadores, conforme con las características, peligros y riesgos de la empresa;
Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Administración de SST.
Corroborar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y futuro de emergencia y verificar si existe la debida señalización de la empresa.